- Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
- Основное правило
- Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
- Увольнение беременной, работающей по срочному договору
- Увольнение беременной, работающей по совместительству
- Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
- Компанию ликвидируют
- Изменение условий договора
- Итого
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.
Марина Ориничева
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницу, объявленную беременной, а также работницу, находящуюся в декретном отпуске, увольнить по инициативе работодателя до истечения декретного отпуска и после его окончания без письменного согласия работницы можно только в случаях ликвидации организации или увольнения за совершение проступка, подтвержденного решением суда.
Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину только в случаях, предусмотренных законодательством. Под тяжкими нарушениями трудовой дисциплины подразумеваются следующие действия работницы:
- Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на нее работ;
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- Применение на работе алкоголя или наркотических средств;
- Нарушение тайны производства и коммерческой тайны;
- Проявление жестокости или хамства к коллегам или руководству;
- Сообщение сведений конфиденциального характера третьим лицам;
- Неприятие мер по устранению выявленных нарушений в трудовой деятельности;
- Несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности.
Увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины должно происходить в соответствии с установленным процедурным порядком и законом. Работодателю следует завести соответствующее служебное расследование, составить акт о нарушении трудовой дисциплины и передать его в соответствующие инстанции для принятия решения о дальнейших действиях.
При этом важно учитывать, что увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины может быть признано недействительным судом, если суд признает нарушение трудовой дисциплины несущественным либо отсутствует достаточные доказательства его совершения.
Также следует отметить, что увольнение беременной женщины может являться дискриминацией по половому признаку, что противоречит принципам равенства и недопустимости дискриминации. В случае увольнения беременной женщины без законных оснований и нарушения ее прав, она имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе.
Таким образом, увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством, при соблюдении всех установленных процедурных требований и с учетом принципов равенства и недопустимости дискриминации. В случае несоблюдения законных требований работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан восстановить работницу на прежнем месте работы.
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Компанию ликвидируют
Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:
- письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
- выдать все выплаты в день увольнения (зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск);
- отметить увольнение в трудовой книжке.
Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Изменение условий договора
Условия в договоре можно поменять только с согласия работника. Исключение — изменение организационных или технических условий труда. Например, если офис переезжает в другую часть города и работнице туда добираться неудобно, она может отказаться и уволиться. Но предупреждать о таком нужно заранее — минимум за два месяца.
За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях — исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и выплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.
Итого
Беременную сотрудницу можно уволить:
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации или ИП;
- при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);
Когда сотрудник может уволиться без отработки
При этом нельзя:
- принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
- писать в соглашении об увольнении про беременность;
- увольнять за нарушение дисциплины;
- отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
- увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
- давать работу с опасными и вредными условиями. Беременным нельзя:
— поднимать предметы с пола, наклоняться, работать на корточках и согнувшись;
— проходить больше двух километров в день;
— работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
— постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.
Модульюрист
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц
Конечно, начнем с первой истории.
История 1: Нарушение договора охраны конфиденциальности
Как юрист, я столкнулся с делом, в котором компания уволила беременную сотрудницу в связи с нарушением договора охраны конфиденциальности. В данном случае, беременная сотрудница имела доступ к конфиденциальной информации о предстоящем запуске нового продукта компании. Она несанкционированно раскрыла эту информацию третьей стороне, что привело к серьезному ущербу для компании. Согласно заключению внутреннего расследования, нарушение было подтверждено, и компания была вынуждена принять решение об увольнении сотрудницы в соответствии с положениями договора охраны конфиденциальности.
Теперь перейдем ко второй истории.
История 2: Нарушение трудовой этики и безопасности
В другом случае, беременная сотрудница была уволена по причине систематического нарушения трудовой этики и безопасности. В течение нескольких месяцев она игнорировала установленные правила по использованию защитного оборудования на производстве, что привело к нескольким серьезным инцидентам с участием ее коллег. Несмотря на предупреждения и попытки обучения, сотрудница продолжала игнорировать правила, что создавало угрозу как для собственного здоровья, так и для здоровья коллег. В итоге, компания была вынуждена принять решение об увольнении сотрудницы в целях обеспечения безопасности на производстве и соблюдения трудовой этики.
Такие ситуации могут быть сложными и требуют внимательного анализа, чтобы обеспечить соблюдение законодательства о труде и защитить интересы как работодателя, так и работника.