Куда жаловаться если не выплатили отпускные

Об ответственности за нарушения сроков выплаты отпускных

03.11.2015 распечатать Выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск, является нарушением «правила трех дней», установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ. За такое нарушение пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

С появлением «всемирной паутины» даже нелюбопытные сотрудники стали проявлять интерес к трудовому законодательству, как для знания, так и для защиты своих трудовых прав. В свою очередь, работодателям приходится «чтить» Трудовой кодекс и пунктуально выполнять свои обязанности по отношению к работникам. Отпускные хлопоты начинаются и для специалистов, и для руководства еще до начала календарного года, когда работодатель обязан составить и утвердить в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков. График обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Если график соблюдается, то не возникает вопросов по срокам выплаты отпускных, поскольку все уже знают, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Но у работника может возникнуть форс-мажорная ситуация, когда ему необходимо уйти в отпуск срочно, например, с завтрашнего дня, для поездки к заболевшему близкому родственнику.

Советует Международная Организация Труда

Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», принятая в г. Женева 24.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, была ратифицирована в Российской Федерации законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступила в силу в РФ 6 сентября 2011 года. Читаем часть 2 статьи 7: «Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя». Но применить данное положение о договоренности по срокам выплаты отпускных между сотрудником и работодателем в России невозможно, так как приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство. Так как Конвенцией устанавливается более низкий уровень гарантий (не установлен конкретный срок выплаты отпускных) по сравнению с трудовым законодательством РФ (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска), применяются положения Трудового кодекса РФ.

Руководитель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление. То есть компания нарушает правило трех дней из статьи 136 Трудового кодекса РФ. Какое наказание грозит в таком случае компании? Будет ли она оштрафована? Ведь вины компании в нарушении сроков выплаты отпускных нет. Ответ на эти непростые вопросы попытались дать чиновники Минтруда России в письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644. По сути – пересказ статьи 136 Трудового кодекса РФ и «страшилка» из санкций статьи 5.27 КоАП РФ о предупреждении или наложении административного штрафа на должностных и юридических лиц, а также предпринимателей. Обращает на себя внимание, как элегантно чиновники «отфутболивают» авторов вопросов к другому ведомству: «Учитывая, что … федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда является Федеральная служба по труду и занятости, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости». То есть проблема-то есть, но как решить ее, мы не знаем. Самым важным моментом данного письма явилось напоминание, что норма статьи 136 Трудового кодекса РФ носит императивный характер, другими словами, это норма права, выражение которой сделано в определённой, категоричной форме и не подлежит изменению по инициативе её адресатов. В данной ситуации добро всегда окажется наказуемым. Работодателя обязаны наказать, даже если работник напишет заявление, что он не имеет претензий к руководству по сроку выплаты отпускных или вообще попросит выплатить их вместе с ближайшей зарплатой. Вывод: любые заявления от работника, противоречащие Трудовому кодексу РФ, являются юридически ничтожными. Руководитель может тешить себя надеждой, что проверки Государственной инспекции труда по соблюдению трудового законодательства бывают нечасто, а сам работник не побежит никуда жаловаться. Но вполне возможно, что совершенно по другому поводу на предприятие придет проверка из прокуратуры, которая выдаст предписание о нарушении 136 статьи Трудового кодекса РФ. Никто также не застрахован от внеплановой выездной проверки трудовой инспекции, как это произошло с ООО «Нордвей-1», которое было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Среди внушительного списка нарушений различных статей Трудового кодекса РФ оказались и нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты отпускных, и нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, т.е. работодатель при оплате отпуска и выплате заработной платы работникам не производил уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Верховный Суд Республики Карелия в Решении от 11.04.2014 по делу № 21-153/2014 оставил в силе постановление государственного инспектора труда о наказании в виде административного штрафа в размере (. ) руб. Довод жалобы о недопустимости доказательств, полученных в ходе проверки по причине неизвещения о ее проведении с <. >, не является с учетом требования части 9 статьи 360 Трудового кодекса РФ и обстоятельств перенесения даты проверки с <. >по ходатайству руководства ООО «Нордвей-1» на дату после выхода генерального директора из отпуска, основанием для признания доказательств по делу, полученными с нарушениями закона.

И что делать

• Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В нашем случае длительность этого отпуска – три календарных дня, далее начинается оплачиваемый отпуск.
• Если есть отгулы у работника, можно взять три первых дня за их счет, далее – оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работником и кадровой службой:

• На заявлении проставить более раннюю дату, а за возникающее при этом опоздание выплаты отпускных начислить и выплатить пеню за три дня (ст.236 ТК РФ).
• Отпуск оформляется по заявлению работника, но между сотрудником и работодателем заключается устная договоренность, по которой он уйдет в отпуск на три дня раньше и, соответственно, приступит к исполнению обязанностей после отпуска также на три дня раньше.

Консультант по трудовым вопросам А.Б. Фролова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Почему возникают задержки с выплатой отпускных

Ситуация с задержкой выплат происходит часто. Причинами могут быть неопытность и нерасторопность бухгалтера, перерасчёт отпускных в сторону увеличения, отсутствие денежных средств на счету или в кассе фирмы. В свете пандемии и финансовых проблем бизнеса последнее становится частым явлением. Опоздать с оплатой можно и по вине сотрудников. Не будем забывать про категорию лиц, которые могут уйти в отпуск в любое время:

• многодетные мамочки (ст. 262.2 ТК РФ);
• работники в возрасте до 18 лет (статьи 122, 267 ТК);
• усыновители малолетних детей (ст. 122 ТК);
• сотрудники, ухаживающие за ребёнком-инвалидом (ст. 262.1 ТК);
• инвалиды войны, ветераны боевых действий (п. 17 ст. 14, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
• супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• внешние совместители ( ст. 286 ТК ).

Получив от них заявление вне графика отпусков, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому складывается ситуация вынужденного опоздания с выплатой отпускных.

Но какая бы ни была причина задержки, работодатель обязан её устранить, и выплатить сотруднику отпускные и компенсацию.

Как посчитать компенсацию

Напомним, выплатить причитающиеся отпускные работодатель обязан не позже, чем за три дня до начала отпуска работника (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Всё остальное время считается опозданием.

Однако, в ТК нет точной формулировки, в каких днях следует отсчитывать период для оплаты отпускных сотруднику: в рабочих или же в календарных. Приходится каждому бухгалтеру разбираться в этом вопросе самостоятельно, опираясь на пояснения от Роструда (письмо № 1693-6-1 от 30.07.14, № ТЗ/3464-6-1 от 06.06.2018) и арбитражную практику.

Не знаете как правильно поступить? Обратитесь к экспертам компании «КАМИН» , которые могут дать ответ на вопрос любой сложности, провести аудит или полностью взять на себя ведение учёта по расчётам с работниками.

Согласно разъяснениям для отсчёта берутся календарные дни, таким образом, чтобы первый день отпуска работника не включался в эти три календарных дня. Свои отпускные работник должен получить не позднее, чем за три полных календарных дня до своего отпуска. Допустим, первый день отпуска у работника приходится на понедельник, то получить деньги на руки он должен не позднее четверга.

Если срок пропущен, то вместе с выплатой отпускных следует рассчитать и выплатить компенсацию за каждый календарный день просрочки оплаты (ст. 236 ТК РФ).

Размер компенсации не может быть меньше, чем

Сумма = 1/150 Ставки рефинансирования * Невыплаченная сумма отпускных * Количество дней просрочки.

За ключевой ставкой Центрального Банка следите на его официальном сайте.

Так, если сотрудник из льготной категории просит отпуск со следующего дня, рассчитайте компенсацию со следующего дня после даты, когда приняли заявление на отпуск.

Бухгалтерские проводки оформления отпускных и компенсации

Перед тем как рассчитать компенсацию, надо начислить задержанные отпускные.

В организациях, где специфика вида деятельности и учётная политика позволяют не создавать резервы предстоящих расходов, бухгалтерские проводки будут следующими:

Дт 20, 26, 44 Кт 70— начислены отпускные.

Дт 70 Кт 68— удержан НДФЛ.

Дт 20, 26, 44 Кт 69— начислены страховые взносы.

Дт 70 Кт 50, 51— выплачены отпускные.

Дата фактического получения дохода в виде отпускных — это день выплаты этих отпускных, в том числе их перечисления на счёт работника в банке (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Если вы работаете с резервами, то начисление резерва производится следующими проводками:

Дт 20, 26, 44 и др. Кт 96(96 «Резервы предстоящих расходов»).

Дт 96 Кт 70— начислены отпускные за счёт средств резерва на отпуска.

Дт 96 Кт 69— начислены страховые взносы за счёт средств резерва.

Дт 70 Кт 68— удержан НДФЛ.

Следующим действием будет начисление компенсации за просроченную выплату выпускных:

Дт 91-2 Кт 73— начислена компенсация за задержку зарплаты.

Дт 73 Кт 50,51— выплачена компенсация.

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» используем, потому что начисление компенсации не связано с расчётами по оплате труда. Возникшие расходы не относятся к расходам по обычной деятельности, поэтому учитываем компенсации на счёте 91.2. (п. 11 ПБУ 10/99). Компенсация является санкцией за нарушение условий трудового (коллективного) договора.

Последний штрих в оформлении — сумму компенсации за задержку выплаты отпускных отразите в расчётных листках (ст. 136 ТК).

Как составить жалобу в прокуратуру?

Есть вопросы по теме статьи?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

• наименование прокуратуры;
• данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
• информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
• сведения о трудовом договоре;
• срок задержки и сумму долга;
• требование провести проверку;
• дату и подпись.

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

• наименование судебной инстанции;
• сведения о сторонах спора;
• данные о трудовом договоре;
• сумма выплаты и срок задержки;
• расчет процентов за задержку выплаты;
• требование взыскать задолженность и неустойку;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета.Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2022 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2022 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2022 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2022 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2022 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

Рекомендованные для вас статьи:

1. Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
2. При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику
3. При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
4. Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 10
Андрей 12.09.2023 в 19:00

Добрый вечер.
Уволили, не предупредив за 2 недели, отпускные не выплатили, выходное пособие не хотят платить.
Загвостка в том, что я небыл официально трудоустроен, но документы подавал
Куда обращаться?

Ответить

Главный Юрист 16.09.2023 в 08:29

Добрый день, Андрей! Из-за отсутствия письменного трудового договора отстаивать свои права будет проблематично, но это не значит, что невозможно. Чтобы получить предусмотренные законом гарантии нужно доказать в суде факт возникновения трудовых отношений. Для этого можно использовать практически любые сведения, начиная от переписки в мессенджерах, информации о поступлении денег на банковскую карту и заканчивая объявлениями от этого неофициального работодателя на сайтах с вакансиями. Также могут помочь выписки из различных журналов, например, по технике безопасности или о уходе и приходе с работы, расчетные листки с печатями организации и любые другие документы. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств, поскольку в ином случае высока вероятность получения отказа.

Ответить
Регина 27.12.2021 в 16:48
добрый вечер мне не заплотили отпускные и прошло два года .
Ответить

Главный Юрист 29.12.2021 в 21:40

Добрый вечер, Регина. В силу ст.392 ТК РФ исковой срок по истребованию выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении, составляет 1 год. Но это вовсе не означает, что и по истечении двух лет вы не можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате. Но если он откажет, оспорить отказ в суде уже не получиться, в виду истечения срока исковой давности удовлетворения требования данного смысла.

Ответить
Роман 05.09.2021 в 15:20

Здравствуйте… я работаю почти два года в организации красное и белое… бул в отпуске Но отпускных так и не получил…! Говорят типо у нас не оплачевыемый отпуск! что делать?

Ответить

Главный Юрист 08.09.2021 в 14:46

Добрый день, Роман. В силу ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка. В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется согласно графика очередности отпусков, исполнение которого обязательно как для работников, так и работодателя. При этом в силу ст.136 ТК РФ отпускные работнику должны быть перечислены за 3 дня до начала отпуска. Вам же отказали в выплате отпускных вовсе, поэтому для начала направляйте письменную претензию работодателю с требованием о выплате отпускных. Претензию желательно направить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении. Если вам откажут в выплате обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а также в суд о взыскании не выплаченных сумм. Также дополнительно в виду просрочки выплаты можете требовать процент от неуплаченной суммы в размере 1/150 за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.

Ответить
Наталья 18.03.2021 в 01:44

Перед уходом в декретный отпуск мне предоставили 28 дней отпуска, отпускные дали с задержкой и не в полном объёме, сумма была 18100. Расчётный лист запрашивала, так и не добилась. Говорят что выплатили в зарплату или премию, хотя у меня имеется банковская выписка по начислению средств, и никаких выплат не было. Как мне добиться выплаты?

Ответить

Главный Юрист 23.03.2021 в 10:43

Добрый день, Наталья. Для начала отправьте на имя работодателя требование о выплате недоплаченных сумм отпускных. Таким образом, вы исполните требование закона о досудебном урегулировании спора. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением, для того чтобы у вас был почтовый корешок о вручении вашего письма. А затем обращайтесь в суд с требованием невыплаченной части заработной платы.

Ответить
Валерий 24.01.2021 в 06:51

Добрый день, работаю пять лет в одном и том же предприятии, каждый год пишу заявление о выдачи компенсации за неиспользованный отпуск, ещё не заплатили, что делать, и имею ли я право на компенсацию? Работаю официально, зарплата приходит на карту.

Ответить

Главный Юрист 25.01.2021 в 23:09

Добрый вечер, Валерий. В рамках ст.126 ТК РФ часть ежегодного отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. То есть начисление компенсации право, а не обязанность, поэтому работодатель на основании вашего заявления может, как согласиться и выплатить вам компенсацию, так и отказать в такой выплате, предоставив вам отпуск в натуре, то есть отдыхом. Если вам отказывают в оплате на протяжении 5 лет, значит считают нужным предоставлять работникам именно отдых. Но, если вам предоставляют отдых не в полном объеме, то есть излишки отпуска, превышающие 28 дней, накапливаются и не предоставляются вовсе, тогда можете написать жалобу в Инспекцию труда, учитывая, что во исполнение ст.124 ТК РФ остатки отпуска должны быть предоставлены не позднее декабря следующего года.

Ответить
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Консультация юриста

Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85

Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами. Контакты администрации сайта.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.